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Parce qu’une parole, une décision ou un comportement n’aura jamais le même impact selon l’énergie et l’intention qui le portent. Quand l’intention devient consciente : ✔️ la communication devient plus claire, ✔️ les relations deviennent plus fluides, ✔️ les conflits diminuent, ✔️ la coopération revient, ✔️ le management gagne en justesse. Et surtout : Les personnes ne réagissent plus uniquement à ce qu’on fait… 👉 mais comprennent pourquoi on le fait. Dans un monde du travail

D'UNE SITUATION SUBIE À UNE SITUATION CHOISIE Chaque jour, 95% de notre quotidien est fait d'habitudes passées qui se répètent. Chaque jour, nous revivons ce que nous mémorisons des jours passés : notre état mental, notre situation émotionnelle, nos ressentis corporels. Nous produisons 70 000 pensées par jour et n'en n'avons pas conscience. Par habitude nous reproduisons ce que nous pensons être et nous nous identifions à ce que nous savons de nous, le "nous" de notre passé.

➡️ Entre dirigeants et managers. ➡️ Entre managers et équipes. ➡️ Entre collègues. Les tensions augmentent. Les incompréhensions aussi. Et dans beaucoup d’organisations, on tente encore de résoudre des problèmes relationnels… avec des process. Mais le vrai problème est souvent ailleurs. Nous communiquons sans conscience de l’intention avec laquelle nous interagissons. Et cela change tout. Car derrière une même action peuvent se cacher des intentions totalement différentes :